Martin Europa llega a los 100 principales de la lista de “Great Place To Work”

¡Lo logramos!

Nos ha tomado dos años, pero Martin Engineering Europa (con divisiones en Italia, Gran Bretaña, Francia, España, Turquía y una oficina central en Walluf, Alemania) ha llegado a los 100 principales de la lista de Great Places to Work en Europa entre empresas con 500 empleados o más. Con un anuncio en una gala que se llevó a cabo en Berlín, Alemania, el 4 de marzo de 2015, la empresa recibió el puesto número 55 en un campo de 600 participantes.

Se presentaron para representar a Martin Engineering: Michael Hengl, Director General de Europa, Melanie Scholz, Gerente de Recursos Humanos de Europa, Tanja Kosinski, Especialista de Recursos Humanos en Alemania y Lukas Bitz, Gerente de Sucursal en Alemania. El premio fue presentado por Great Place To Work^®, una empresa global de asesoría, investigación y capacitación de Recursos Humanos y proveedor de la famosa lista “100 mejores empresas para trabajar de Fortune”. Según Hengl, si bien se mencionaron muchos programas y políticas para la posición de la empresa, fueron los empleados quienes ayudaron a solidificar el lugar de la empresa a través de su dedicación y participación positiva.

El instituto emite encuestas de empleados y utiliza sus herramientas de RR. HH. para evaluar las culturas de trabajo existentes de la empresa. La investigación de Great Place to Work y los programas de reconocimiento "Mejores empresas" se pueden encontrar en 45 países en 6 continentes y representan la voz de más de 10 millones de empleados. De las 600 empresas incluidas en la última encuesta, los empleados de Martin tuvieron una tasa de participación ejemplar del 86 % en el estudio, comparada con el promedio de 72 %.

Según Scholz, muchos programas sobresalientes ayudaron a que Martin Engineering subiera en la clasificación. Por ejemplo, la política de información transparente de la empresa (presentada anualmente a los empleados) incluye actualizaciones organizativas sobre el año fiscal actual y las proyecciones de crecimiento de la empresa. Además, la política de intercambio de información permite que los empleados de todos los departamentos informen a sus colegas sobre los éxitos, procesos y cambios de reunión del departamento. También contribuyó el programa CAMP de Martin financiado por el empleador que invita a los hijos de los empleados de Europa a un intercambio cultural de una semana en los Estados Unidos.

La organización completa de Martin extiende las felicitaciones al grupo europeo, que lideró la campaña.  Invertir en una cultura empresarial solidaria y sólida en todas las divisiones ha sido una prioridad para la empresa desde su expansión global en la década de 1960.  Este logro confirma que los empleados están disfrutando los dividendos de sus esfuerzos y están ayudando a que Martin Engineering se convierta en una empresa más dinámica, con productos cada vez más innovadores y relaciones profesionales satisfactorias.

Durante 25 años, Great Place to Work ha encuestado a millones de empleados y consultado con más de 6000 empresas para desarrollar sus métodos de entablar confianza entre ejecutivos, gerentes y personal.  Las técnicas de la organización incluyen promover relaciones positivas en el lugar de trabajo sobre la base de la confianza, el orgullo y el espíritu de equipo:

• Confianza en las personas con las que trabaja.
• Orgullo en lo que hace.
• Placer en colaborar con colegas.

El instituto está basado en un enfoque sencillo. Los empleados que confían en sus gerentes darán lo mejor de sí libremente, y su esfuerzo adicional beneficia el resultado de la empresa. Los gerentes que confían en sus empleados permiten que surjan ideas innovadoras de todos los niveles de la empresa. Los empleados que confían entre ellos muestran un sentido de camaradería e incluso el sentimiento de pertenecer a una familia. Juntos brindarán mucho más que la suma de sus esfuerzos individuales. La selección de la división europea para la lista demuestra la dedicación de Martin con el avance del entorno del lugar de trabajo y de la satisfacción del empleado. Esto se expresa en la calidad del trabajo y en el nivel de experiencia que nuestros empleados demuestran todos los días.

¡Felicitaciones a Martin Engineering Europa!